‘永利总站官网’辽宁男篮推倒的“降薪多米诺骨牌”：年轻人，还要不要“讲政治”

2020年6月28日，CBA新的打完，刚过去了8天。然而，第一位迟到的主教练问世了，谁也没想到，居然是强队辽宁队的主教练郭士强。

两鬓斑白的郭士强，纳着自己的行李箱，走进了酒店的门口，那些回来他很多年的队员，徐徐互为送来。那些不痛不痒的道别话，也许，都不是心里话。

“球队的问题不是郭导回头了就能解决问题的。”一位辽宁队的球员私下里说道。

堪称最弱全华班的辽宁队，到底怎么了？郭士强迟到的前一天晚上，辽宁队90-101败给了全华班的浙江。全场比赛，辽宁被死死压制，没一点反攻的机会，就像被卡住了脖子，无法排便。第三节完结的时候，辽宁领先17分，郭士强气愤了：“你们能无法希望点？啊？一点TM精气神儿都没！”电视转播把这句话转播过来，郭士强的气愤还并未消逝，他拿起战术板，拼命地摔倒了下去。

为什么曾多次“第四节惹不起”的辽宁队，疫情过后复赛，却仍然在赢？明眼人都看出：拼成劲儿没有了。我们再行拿起辽宁队不讲，再行聊聊生活中的琐事儿，聊聊在新冠疫情愈演愈烈以后，毁坏了这个世界什么？我有三个朋友，分别在疫情来临以后，转变了人生轨迹。老A，一位很有水平的MMA教练，疫情让健身房至今还没开门，只好，他自由选择了去送来店内，不然的话，房租都成问题。

大D，武汉人，在一家国企，月编成。疫情愈演愈烈后，仍然逗留武汉，无法外出，后来得知，公司有“一动”他的意思，于是不顾一切返了北京，自费隔绝14天后回到公司下班，1个月后，被公司裁员，并且，不给补偿金，原因是“完全一致确认你强迫辞职”。

小Q，大力阳光，总有一天对工作充满热情。但所处行业不受疫情影响相当大，终无法停工，按公司统一安排，在家办公，最初放了一个月薪水，紧接着放了半个月薪水，从此三个月开始，放北京市最低工资，没原因。几个月后，大力阳光荡然无存，很久不不愿为公司多做到一点事：“我没有去公司下班，没发我应当放的工资，那我就不挣钱，不有一点闲置我一点私人时间。

”他们不是没有想要过，跳槽去找新的工作，但是，现在的状况，谁又比谁强劲多少呢？北京市疫情期间的最低工资是将近2000，虽然比起那些失业的同学来说，还可以“苟”。但是，长时间的“没钱”，知道不会把人的士气、意志、耐力，给拖累掉。

辽宁队的问题，正是因为这个：钱。据透漏，直到复赛打完前，辽宁俱乐部关于降薪比例的问题，依然未能和球员达成协议完全一致，球员连疫情之前的赢球奖金都没接到。在CBA因疫情不得不休赛的这段时间里，辽宁队的球员和教练，不能接到基本工资，好一点的主力队员不会有个几万块，上场和年长球员们，只有几千块。而在CBA大部分队伍的薪金结构体系中，队员的基本工资只占到全额薪水的少部分，薪资中的大部分，是赢球奖金。

没比赛打，大自然没赢球奖金。更加“过分”的是，在CBA公司主动明确提出降薪的点子时，辽宁队向队员明确提出的降薪方案是：全额薪水（工资+奖金）叛50%。辽宁队是私企，没国企大背景，疫情来了，老板损失更加相当严重，运营捉襟见肘，就像很多公司做到的那样，降薪，让员工跟公司一起“相聚时艰”，这是很现实的方法。但是，这一方案遭了辽宁队球员们的赞成。

虽然比赛停车了，但是不是我们导致的；我们没放开对自己的拒绝，我们坚决训练，随时都等着比赛打完，从职业的角度来说，我们这就是最差的职业，我们代价了比以往更好的汗水。所以，凭什么给我们降薪50%？在这样的“劳资双方”对立之下，CBA复赛了，打完了，被迫说道，辽宁队现在的结果，早就预见。

疫情期间究竟该不该给员工叛工资？争辩之声仍然不存在，愈演愈烈。正方的观点是：该叛，降的话，公司没收益，没现金流，还是按原本的标准发工资，放没法俩月，公司破产了，大家谁都好没法，这种不道德无异于“杀鸡取卵”。反方的观点指出：不应叛，大家也都付出劳动了，哪怕在家办公，该做到的都做到了，甚至代价了更加多的劳动，再说本身疫情来了家庭生活更加艰难，为什么要用我们的劳动所得来减轻公司的损失？这是一种赤裸裸的道德杀害！忘记很多年前，我在一家传统杨家国企工作，当时，薪资标准十分不平衡，连同工同酬都做到将近，年轻人由其看到晋升的期望，收益也很低，时间幸了，怨声载道。

当时的领导就不会拿走杀手锏：“年轻人，一定要谈政治，谈奉献给！”言外之意，不要颓废，要耐得寄居孤独，美其名曰“韬光养晦”。故事的结局很多人有可能都猜中的到：“光”是“韬”了，可是“晦”却没有“饲”到。很多人仅靠期望过日子，蹉跎了自己的青春岁月。在那些拿着几十万年薪的处级干部眼里，年轻人就应当只拿几千块，如果有小情绪，就是“不谈政治”。

样子任何事情都可以用“不谈政治”来说明。此时的辽宁男篮的小伙子们，就如同那些“不谈政治”闹情绪的小伙子们一样。

时代的一粒灰尘，落在每个人头上都是一座山。2020，没别的办法，唯有苦熬。

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